Código Ético

1. Respeto a la legalidad y los valores éticos. 

VIDUCA, S.L. está plenamente comprometida a desarrollar sus actividades empresariales de acuerdo con la legislación vigente, incluida la normativa internacional. En este sentido, todas las personas que se relacionen con la empresa deben desempeñar su actividad con total respeto y garantía de las normas internaciones, los derechos fundamentales y las libertades públicas.

La empresa cumple adecuadamente con todas sus obligaciones legales, con especial atención a las medioambientales, tributarias y de protección social. Asimismo, los valores éticos que conforman la política de la empresa y recogidas en el presente Código se consideran esenciales.

2. Tolerancia cero ante posibles ilícitos penales. 

VIDUCA, S.L. no tolera ninguna forma de actuación que comporte ilícitos penales. En este sentido, está prohibido influir en la voluntad de terceros con el objetivo de obtener cualquier ventaja o trato de favor, para uno mismo o para la compañía, mediante cualquier tipo de pago o contraprestación dineraria o en especie, ya sea directamente o a través de terceros.

Por ello, no se admite la entrega o recepción de ningún regalo, pago o beneficio, cualquiera que sea su forma, más allá de las prácticas comerciales o de cortesía habitual, y sin que en ningún caso, ello suponga, en caso de producirse, que pueda estar destinado a recibir o dar un trato de favor.

3. Protección a la libre competencia y las buenas prácticas de mercado. 

En VIDUCA, S.L. respetamos todas las reglas y principios de libre competencia, evitando cualquier conducta que constituya una colusión, abuso o restricción de la libre competencia. Al respecto, evitamos conversaciones con competidores cuyo propósito sea coordinar un comportamiento determinado en el mercado, evitamos toda publicidad que pueda infundir a error, y evitamos el resto de las conductas prohibidas en la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia, y demás normas concordantes.

4. Comportamiento ético en el mercado.

Compromiso para competir en los mercados de forma legal y justa, cumpliendo con la normativa de defensa de la competencia, salvaguardando los intereses de los consumidores.

5. Evitar los conflictos de interés. 

Durante el desempeño de las responsabilidades profesionales, VIDUCA, S.L., sus empleados y colaboradores de cualquier índole, se comprometen a actuar con lealtad, evitando situaciones que puedan dar lugar a un conflicto entre los intereses personales o particulares y los de la empresa, teniendo especial atención las actuaciones con personas vinculadas.

6. RIGOR EN EL CONTROL, LA FIABILIDAD Y LA TRANSPARENCIA

La información de VIDUCA, S.L. se elabora con la máxima fiabilidad posible, cumpliendo la normativa aplicable, y es custodiada y conservada de manera diligente. Por ello, la información se contabiliza y registra de forma adecuada e íntegra, sin omitir, ocultar o alterar datos o información. En este sentido, la transparencia es un principio básico de la organización.

7. Proteger la reputación y la imagen de la empresa. 

Los empleados y colaboradores deben consultar con la empresa con carácter previo a realizar cualquier actuación con medios de comunicación sobre VIDUCA, S.L., y se comprometen a no publicar información empresarial en sus canales digitales personales, salvo autorización expresa.

8. Usar de forma eficiente y segura los medios y los activos de la compañía. 

Los activos de la empresa son protegidos debidamente y son utilizados de forma responsable y eficiente.

9. Vigilar la propiedad y la confidencialidad de los datos y la información. 

Todos los empleados y colaboradores deben guardar la más estricta confidencialidad sobre toda aquella información reservada a la que accedan como consecuencia del desempeño de su actividad laboral y profesional. Los empleados que dispongan de información reservada sobre la empresa, o sobre aspectos importantes de la estrategia, política, planes o activos de la compañía, deberán preservarla para que no pueda ser utilizada de forma inadecuada y abstenerse de utilizarla indebidamente en beneficio propio o de terceros. Ante cualquier duda sobre el carácter de la información los empleados deben considerarla como reservada mientras no se les indique lo contrario.

VIDUCA, S.L. cumple la legislación vigente en materia de protección de datos, respetando el derecho a la intimidad y protegiendo los datos personales confiados por sus asociados, empleados, proveedores y colaboradores externos, candidatos en procesos de selección u otras personas. Los empleados protegen la propiedad intelectual de la empresa y ajena. En su relación con terceros, los empleados deben seguir escrupulosamente las normas y procedimientos en esta materia para evitar infringir los derechos de terceros.

10. Priorizar la salud y seguridad de las personas. 

VIDUCA, S.L. rechaza cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos de las personas. 

Los empleados deben tratarse con respeto propiciando unas relaciones cordiales y un entorno de trabajo agradable, saludable y seguro. Todos los empleados tienen la obligación de tratar de forma justa y respetuosa a sus compañeros, a sus superiores y a sus subordinados. De la misma forma, las relaciones entre los empleados y los de las empresas o entidades colaboradoras externas estarán basadas en el respeto profesional y la colaboración. 

VIDUCA, S.L. considera importante el desarrollo integral de la persona, por lo que facilitará el necesario equilibrio entre la vida profesional y la vida personal.

11. Respetar el medio ambiente.

La preservación del medio ambiente es uno de los principios básicos de actuación de VIDUCA, S.L. Los empleados y colaboradores deben actuar en todo momento de acuerdo con los criterios de respeto y sostenibilidad, adoptar hábitos y conductas relacionados con las buenas prácticas medioambientales y contribuir positiva y eficazmente al logro de los objetivos establecidos.

 Asimismo, los empleados deben esforzarse en minimizar el impacto medioambiental derivado de sus actividades y de la utilización de las instalaciones, equipos y medios de trabajo puestos a su disposición, procurando un uso eficiente de los mismos. En sus relaciones con empresas colaboradoras externas, los empleados y colaboradores transmitirán estos principios y exigirán el cumplimiento de los procedimientos y requisitos medioambientales que fueran aplicables en cada caso.